「五月病」と「六月病」は、新しい環境への適応によって引き起こされる心身の不調です。
それをひとことで「ストレス」で片付けてしまいますが、
自身の体調・心の状態　に気を付けるだけでなく、
社員・同僚・まわりの人たちの様子をウォッチすることが大切です。

企業が出来ることは
・新しい環境での不安を軽減するために、事前に社内の情報を提供する。
・人間関係の不安を軽減するためのメンター制度を導入する。
これらで　職場環境を整えるのが大切です。

・入社前に抱いていた「やりがいのある仕事」「自分に合った仕事」と現実とのギャップを察知して、フォローアップを行うプログラムを導入する
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・単調に見える仕事でも「何のための仕事か？」を明確に示す。

・社員一人一人のキャリアアッププラン・目標設定のための研修を行う

企業側は　仕事の意義や社会的価値を理解できるような教育や研修を行うことが大切です。

社員のメンタルの不調は、企業における損失に繋がります。

是非　弊社にご相談ください。